En partenariat avec l’organisme de formation APTH(1), Caldeo lance un dispositif de formation et de recrutement innovant de ses futurs chauffeurs-livreurs.
Caldeo s’engage à recruter en CDI les futurs chauffeurs-livreurs à l’issue d’un parcours de formation de 6 mois, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation alternant enseignements pratiques et théoriques. «Devant la difficulté de recruter des chauffeurs-livreurs possédant toutes les habilitations nécessaires, nous avons eu l’idée de les former nous-mêmes, en partenariat avec l’APTH. Au-delà du besoin de Caldeo auquel il répond, ce projet me tient particulièrement à cœur du fait de sa dimension sociétale : aider les jeunes et les moins jeunes à s’insérer professionnellement est très enthousiasmant !», explique Sophie ANDREUX-LECAT, directrice des Ressources Humaines chez Caldeo.
Un enjeu de taille
Ce nouveau mode de recrutement doit également permettre à Caldeo d’assurer la continuité de son activité et la livraison de ses clients dans les délais habituels tout en maintenant une qualité de service et une proximité avec ses clients. «Au vu de l’historique des départs(2), il faudra remplacer jusqu’à 900 chauffeurs chez CEN(3) au cours des 10 prochaines années, il est donc important d’anticiper et ainsi absorber les pics de demande», souligne Sophie.
Des perspectives d’évolution
Le chauffeur-livreur a un vrai rôle d’ambassadeur de Caldeo et du groupe Total avec par la suite de réelles possibilités de mobilité fonctionnelle (moniteur sécurité, gestionnaire matières, assistant d’exploitation, etc.) et géographique (périmètre national).
Les premières sessions de recrutement ont débuté en avril. Les candidats retenus passeront cet été le permis C, le début de la
formation est quant à lui prévu pour septembre.
(1) APTH : Association pour la prévention dans les transports d’hydrocarbures.
(2) 227 départs sur les 3 dernières années et 500 chauffeurs seront à la retraite dans les
10 prochaines années chez CEN (dont 50% d’ici 5 ans).
(3) Combustibles et Énergies.
