Connaissez-vous les EPI ? Destinés à protéger le travailleur contre un ou plusieurs risques, leur utilisation doit être envisagée en complément des autres mesures d’élimination ou de réduction des risques.
Les EPI peuvent sauver la vie…
Définis par le Code du Travail comme des “dispositifs ou moyens destinés à être portés ou tenus par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ou sa sécurité”, les équipements de protection individuelle (EPI) doivent être fournis par l’employeur aux salariés(1). Ils viennent en complément des équipements de protection collective (EPC)(2).
Les risques rencontrés peuvent être d’origines diverses : mécaniques (coups, chocs, coupures, etc.) ; électriques (électrocution,
électrisation, etc.) ; thermiques (brûlures, flammes, etc.) ; chimiques (vapeurs, agents toxiques ou cancérigènes, etc.) et bien d’autres.
… mais les EPI ce n’est pas pour la vie !
Certains EPI ont une durée de vie limitée et peuvent se dégrader. D’autres sont soumis à des contrôles réglementaires et doivent être a minima vérifiés avant chaque utilisation. Lors de déplacement sur les sites industriels ou les chantiers, il est important de vérifier en amont qu’ils sont adaptés à l’intervention, en bon état et qu’ils ont, si besoin, été contrôlés.
Découvrez un retour d’expérience sur une semelle de chaussure de sécurité, après plusieurs
utilisations.
Pour choisir et entretenir les EPI, des fiches sontmises à la disposition des collaborateurs de TMF.
Pour en savoir plus sur les EPI, lire le document de l’INRS.
(1) Pour se doter d’EPI, le groupe TOTAL a signé un contrat cadre avec la société Intersafe – fournisseur européen incontournable de produits et de services pour la sécurité sur le lieu de travail.
(2) Les équipements de protection collective doivent être privilégiés mais si leur mise en place n’est pas possible, l’employeur doit fournir à ses salariés des équipements de protection individuelle adaptés.
